面试，是总多求职者进入职场的一道关卡。因为行业不同，岗位不同。所以，面试的方式也是各不相同。但是，不管是什么形式的面试，面试官对求职者的第一印象都是极为重要的。如果第一印象够好，当场就决定要你，那也很正常。如果第一印象不好，当场被否定，那也是很常见之事。

但是，我们今天要讲的，不是第一印象，也不是面试细节。今天要跟大家分享的，是一个堪称“神级”的奇葩面试经历（这个是小编朋友的一个经历）。

对象：深圳的一家网站建设公司

过程：全称大概有10分钟，问了一些关于网站建设、SEO优化以及站群的问题。如：

1、你会建设网站？你会建设响应式网站吗？你用户哪些后台？你习惯用什么程序建站？

2、如果我这里给一个网站你，你大概需要多久能将这个网站的关键词做上去

3、你接触过黑帽SEO吗？你会用哪些黑帽技术呢？

4、你了解过哪些快速排名的方法？你会用这些方法吗？

5、如果网站关键词排名大面积下降了，你会怎样做？

6、如果网站被降权了？你会做哪些操作呢？

7、你操作过站群吗？你知道应该注意哪些方面吗？

...................

上述几个问题，都是一些比较常见的SEO技术面试问题。对于一些老鸟来说，回答这些问题，当然是易如反掌啦。

但是，接下来发生的事情，绝对是你和我都没想过的。面试官提了一个问题：“百度自创立以来，改变了多少次算法，而改变的时间又是什么时候，名字叫什么？”，而且还“大气”的说，只要你回答出这个问题，别说是6000工资，12000我们都会给。

事件分析：

如果是小编在面试中遇到这个问题，那估计小编会懵了。因为，前面几个问题，都是这个行业常问的几个问题。最后的一个问题，就有点莫名其妙了。所以，小编分析，出现这种情况的原因有两个：

1、这家公司并没有想真正的招人

为什么小编会有这样的判断呢？因为，根据小编朋友的描述，这个公司的招聘信息已经发布了一段时间了。而且，小编朋友去面试的时候，在填好表格，没有其他面试者的情况下，依然等待了20分钟才见到“部门经理”。这就未免有点奇怪了。

所以，小编估计就是公司本来已经招到人了或者并未打算招人，而招聘网站自动更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的简历又被刷进去了，然后人事误以为公司在招人，所以就打电话约了我朋友过去。

至于最后的问题，纯粹就是为了让小编的朋友知难而退（这仅仅是小编的猜测，如果有什么不对的，欢迎各位留言指出。）

2、公司想招人，同时也想考研一下面试者做事是否够认真

如果排除上面所说的第一个可能的话，那就只剩下这一个可能，面试官看我这个朋友对所提出的问题，回答得头头是道。从而判定对方是一个做过SEO优化，并且有一定经验和个人见解的人。面试官对其有所好感，那也很正常。但是由于公司是要看结果的，所以还要在测试一下小编朋友在做事方面的认真/细心程度，所以提出了“百度自创立以来，改变了多少次算法，而改变的时间又是什么时候，名字叫什么？”这个问题。

虽然说这样的做法是没什么问题。但是，所问的问题就有点不靠谱了。要知道这个问题的难度，就跟问我们，天上有多少颗星星一样难哦。所以，面试别人要把握好问题的深度，难度太大的话，很容易导致人才的流失的。

对此，小编也想个总多面试者几个建议：

一、如果你觉得对方只是纯粹的想为难你的话，你可以选择以下两种方式结束面试

1、直接开怼（前提是你要有足够的实力）。我们可以采用反问的方式：你说得自己那么厉害，那你的网站排名怎么还是上不来呢？或者我们反问他一个问题：那我也问一个问题哦。就是一个普通人有多少毛发？每天增长多长？在哪个时间点增长呢？

2、直接离开，并且在临走的时候说一句：你确定你公司真的还在招人吗？

二、如果你是想多学一点东西的话，你可以这样说：

这个我还真没记录，我所知道的也就只有几个算法，比如：绿萝算法、石榴算法，一个反垃圾网站的，一个反垃圾外链/软文的，还请您赐教!

其实，到我们遇到这些难以回答的问题的时候，我们可以采用上述方法，想面试官虚心讨教，如果能从别人身上学到一点知识，何乐而不为呢。

其实，不管是什么行业，也不管是什么职位，总有可能会遇到这些奇葩问题的。或许第一次遇到的时候，我们没办法回答出一个让人满意的答案。但是，当我们面试的次数多了，经验也会慢慢丰富起来的。这样下去，我们早晚可以变成一个面试高手的。